中访网数据 浙江海森药业股份有限公司(以下简称“海森药业”)近日发布《董事会薪酬与考核委员会实施细则》，进一步规范公司董事及高级管理人员的薪酬与考核机制，完善公司治理结构。
根据细则，薪酬与考核委员会由3名董事组成，其中独立董事占比过半，主任委员由独立董事担任，负责主持工作。委员会主要职责包括制定董事及高管的考核标准、薪酬政策与方案，并对股权激励计划、员工持股计划等事项向董事会提出建议。董事会若未采纳委员会意见，需在决议中说明理由并披露。
细则明确，薪酬与考核委员会会议需三分之二以上委员出席方可举行，决议需经全体委员过半数通过。会议记录保存期限至少为10年，委员须对会议内容保密。公司董事会秘书负责委员会的日常联络工作。
该细则的出台旨在强化海森药业高管薪酬与考核的透明度和规范性，确保薪酬政策与股东利益一致股票多少钱可以加杠杆，同时符合《公司法》《证券法》及深交所监管要求。此举将进一步提升公司治理水平，为长期稳健发展奠定基础。
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